Az üzleti életben a stílusos öltözködés összekapcsolódik a cég sikeres működésével, de Hanusovszky Judit pénzügyi vezető és stílustanácsadó szerint a stílus ennél több – megjelenés, kisugárzás, karizma és erő egyben. Szakértőnk szerint fontos, hogy a vezető (sőt, adott esetben a kollégák is) jól érezze magát a jó minőségű ruhákban, de kell, hogy megjelenjen az egyéni, személyes stílusa is, amiben meg tudja mutatni saját egyéniségét. A stílusos megjelenéssel és ápoltsággal szimpátiát kelt partnerében, bizalmat ébreszt, ő pedig magabiztossá válik. Hanusovszky Judit amondó, a leghangsúlyosabb különbség a konzervatív és informális öltözködés között van, de egy stílustanácsadáson való részvétellel látványos eredményeket lehet elérni.

Milyen fontos szerepe van a cégvezetők öltözködési stílusának a vállalkozás hitelességének és hozzáadott értékének növelésében? 

A stílus véleményem szerint jóval több, mint öltözködés – mondta szakértőnk, a sok éve pénzügyi területen vezetőként dolgozó, emellett stílustanácsadóként is tevékenykedő Hanusovszky Judit. – A stílus megjelenés, kisugárzás, karizma, erő. Ma már – a felmérések szerint – összesen 7 másodperc alatt döntjük el, hogy valaki szimpatikus-e számunkra, ennyi idő alatt ítéljük meg a másikat. Ez az online világban még kevesebb, 3 másodperc. Elképesztően rövid idő.

Amikor ránézünk valakire és azt gondoljuk róla, hogy stílusos, akkor valójában tudat alatt az fogalmazódik meg bennünk, hogy úgy “egyben van”, önazonos, sikeres, ami vonzóvá teszi számunkra, ami miatt kapcsolódni szeretnénk hozzá, el akarjuk nyerni a bizalmát. Az az ember – legyen az nő vagy férfi – aki stílusos, az egyben hiteles is. Az önazonosság sugárzik belőle. Azt mondja, azt cselekszi, amit gondol, amit érez. Olyan értékrend mellett éli a mindennapjait, vezeti a cégét, amit magáénak érez, egy ilyen vezető azt sugározza, hogy fontos neki a cége, fontosak az értékek, amiket képvisel.

Milyen alapelvek irányítják a sikeres cégvezetők öltözködési stílusát az üzleti környezetben? 

Egy sikeres cégvezetőnek véleményem szerint az alábbi alapelveket érdemes figyelembe vennie, amikor a megjelenéséről gondolkodik:

1. Szakértelem, hitelesség: egy sikeres cégvezetőnek professzionalizmust és autenticitást kell sugallnia. Megjelenésével tükröznie kell a vállalati értékeket, a szakértelmet, megbízhatóságot mind a partnerei, mind az ügyfelei felé. 

2. Vállalati kultúra: fontos, hogy a vezető stílusa összhangban legyen a cégkultúrával, hiszen egy konzervatívabb iparágban, mint a pénzügyi szféra, a formálisabb öltözködés a jellemző, míg egy kreatív környezetben inkább a laza eleganciát részesítik előnyben. 

3. Protokoll: a nagyobb vállalatoknál általában létezik vállalati előírás a dress code-ra vonatkozóan, a menedzsmentnek van egy határozott elképzelése, elvárása, hogy hogyan öltözzenek a kollégák; ezt is mindenképp figyelembe kell venni.

4. Minőség, ápoltság: mindenképpen érdemes kiemelni, hogy egy stílusos vezető jó minőségű anyagból készült, jó szabású ruhákat választ, melyek emelik a megjelenése hangulatát. Fontos a színek, minták, kiegészítők összehangolása is, így fog összeállni egy harmonikus, a szemnek jóleső megjelenés. Kevesen tudják, hogy milyen sokat nyom a latban a színtípusunknak megfelelő hajszín és smink választása (ez nyilván a nők esetében releváns). A mai digitális világban, amikor a benyomást részben fotók és videók alapján nyerjük, nagyon fontos, hogy a fényképen vagy videóban látható összkép harmonikus legyen, különben az a benyomásunk támad, hogy valami nem stimmel ezzel a vezetővel. És ez sokszor egy kiugróan élénk hajszín, vagy egy olyan színválasztás az öltözékben, ami nincs összhangban a tónusainkkal. 

5. Esemény jellege: egy sikeres vezető mindig alkalmazkodik az esemény vagy a találkozó jellegéhez; más-más öltözet illik egy konferenciára, egy üzleti vacsorára vagy egy napközbeni belsős meetingre, ahol a lazább viselet is megállja a helyét.

Mik a kulcsfontosságú személyes összetevők a megfelelő öltözék kiválasztásában?

A fentieken túl fontos a vezető egyéni, személyes stílusa is, amiben meg tudja mutatni saját egyéniségét, amiben magabiztosnak érzi magát. Persze fontos, hogy a személyes stílusa összhangban legyen a vállalati értékekkel, cégkultúrával, iparággal. A kényelmes ruhaválasztás is nagyon fontos. Ha ugyan a szettünk tökéletesen van összeállítva, de feszengünk benne, nem kényelmes, esetleg az anyagát nem bírja a bőrünk, izzadunk benne, akkor nem tudjuk azt a magabiztosságot sugározni, amit egy kényelmes, stílusos, saját egyéniségünket kifejező összeállításban.

Milyen hatással lehet a cégvezető öltözködési stílusának megváltoztatása a vállalkozás ügyfelekkel való kapcsolatára és az üzleti eredményekre?

Az ügyfelek és a partnerek is magabiztos, hiteles vezetőt fognak látni, ami növeli a bizalmukat, így nagyobb a valószínűsége, hogy üzleti partnerségbe kezdenek vagy az adott cég termékeit vásárolják, szolgáltatásait veszik igénybe.

Itt megállnék egy szóra és megemlíteném a stílustanácsadást, mint szakmát! Ma már sokunkban megérett a felismerés, hogy ha valamire igényünk van, és magunk nem vagyunk a legnagyobb szakértői a témának, akkor megkeressük azt, aki jártas benne és tud nekünk segíteni. Sokan azt gondolják, hogy a stílustanácsadó és a stylist ugyanaz. Ezt a félreértést is szeretném itt eloszlatni. A stylist egy adott eseményre öltözteti fel az ügyfelét, míg a stílustanácsadó megtanítja az ügyfelét, hogyan sajátíthatja el a stílusos megjelenés alapjait. Ez egy hosszabb folyamat, nagyobb idő- és energia befektetés, de mindenképpen megéri, hiszen egy olyan tudást sajátít el az ember, amit egész élete során kamatoztatni tud. Megtanulja, hogy mik az ő színei, szabásvonalai, amik az alkatához a legideálisabb, mi a stílusprofilja – elegáns, sportos, kreatív? –, mik az ahhoz leginkább passzoló darabok, ezeket hol szerezheti be, illetve rengeteg ötletet és trükköt tud elsajátítani, amivel megtanulja saját magából a legtöbbet kihozni. Arról már nem is beszélve, hogy mennyi időt, energiát és pénzt spórolunk azzal hosszú távon, hogy csak annyi és olyan ruhát vásárolunk, ami tökéletes választás a számunkra, ezzel a fenntarthatóságot is szolgáljuk. 

Egy ilyen tanácsadáson való részvétellel látványos eredményeket lehet elérni. Vezetőkről beszélünk, de nehéz szétválasztani a vezetőt a magánembertől. Aki stílusos vezetőként, az stílusos magánemberként is, és fordítva. Nem győzöm hangsúlyozni, hogy ez egyfajta tudás, ismeret, amit bárkinek el lehet sajátítani és a gyakorlatban alkalmazni. Mint minden másnál, itt is persze a gyakorlat teszi a mestert. 

A témáról bővebben a Tovább gombra kattintva olvashatsz!  

Tovább